Unidad 1: Introducción al liderazgo
1.1 Definición de liderazgo: ¿qué es un líder?
Sarasqueta define el liderazgo como la capacidad de ejercer influencia sobre otros, logrando que las personas realicen los objetivos del líder voluntariamente y obtengan buenos resultados. Esta definición es importante porque incluye tres elementos: influencia, voluntariedad y resultados. No alcanza con que alguien obedezca una orden; para que haya liderazgo, la persona influida debe reconocer cierta legitimidad, confianza o autoridad moral en quien lidera.
Un líder es, entonces, una persona capaz de influir en los demás. Puede ser la referencia dentro de un grupo, aquel cuya opinión tiene peso, quien orienta la acción colectiva y quien logra que otros se comprometan con una meta. El libro aclara que el liderazgo no depende necesariamente de la posición jerárquica: una persona puede ser jefe y no ser líder, o puede no tener cargo formal y aun así ejercer liderazgo por su influencia, su credibilidad o su autoridad moral.
El nuevo paradigma del liderazgo
Sarasqueta plantea que los cambios del contexto exigen una transformación en la forma de liderar. Antes predominaba un paradigma basado en estabilidad, control, competencia, uniformidad, fin personal y heroísmo. En cambio, el nuevo paradigma exige cambio, manejo de crisis, atribución de facultades, colaboración, diversidad, fin superior y humildad.
Se muestra solo el comienzo del documento. Para ver el resto, subí un material o dejá una reseña real.